Wat wordt er verdiend in de retail?
De salarissen in de retail lopen sterk uiteen. Functie-eisen zijn (veelal) in overeenstemming met het geboden salaris, ook de branche speelt een rol net als de cultuur binnen een organisatie. Naast jouw opleiding en ervaring spelen ook de branche en cultuur binnen een organisatie een rol. Onderstaande salarissen geven een globaal beeld van de gangbare inkomens binnen verschillende branches.
Filiaalmanagers en Bouwmarktmanagers
Als filiaalmanager in non-food kun je een salaris verwachten van € 2.500,-- tot € 3200,--. Dit betreft winkels met een team van maximaal ca. 8 medewerkers en een gemiddeld winkeloppervlak. Als je naar een groter team gaat en naar een grotere winkel, zoals bijvoorbeeld woonwinkels, bouwmarkten of warenhuizen kan het salaris sterk stijgen. Een inkomen rond de € 3.200,-- tot € 4.000,-- is hierbij geen uitzondering. De eisen met betrekking tot opleiding en werkervaring liggen in deze laatste functie ook beduidend hoger.
Supermarktmanagers
Het salaris van een supermarktmanager is sterk afhankelijk van het type organisatie en de grootte van de winkel. Binnen de discount formules, met kleinere winkels, kan een supermarktmanager een salaris verwachten tussen €3000 - €5000 per maand. De salarissen van managers van een grote, full service supermarkt starten bij ca. €3500 en kunnen bij een lang dienstverband in een grote winkel oplopen tot een niveau van ca. €7000 per periode van 4 weken.
Periodesalaris of maandsalaris
In de detailhandel kennen we nog steeds periodesalarissen: betaalperiodes per 4 weken in plaats van per maand. Wanneer je met ons of met een werkgever in gesprek komt over jouw salaris, wees dan goed voorbereid. Wat is jouw bruto inkomen per maand of per periode (4 weken) exclusief vakantiegeld en bonussen en welke extra's heb je nu.
In de retail kennen sommige werkgevers een bonus bovenop het vaste inkomen. Leaseauto's voor Filiaalmanagers worden vrijwel nooit toegekend.
