WAT WORDT ER VERDIEND IN DE RETAIL?

Als executive valt het soms niet mee om beeld te krijgen bij de zwaarte en beloningen die bij functies in de retail gebruikelijk zijn. Ook al zijn de verschillen groot, op MT-niveau is er wel enige lijn in te ontdekken. Op directieniveau zijn salarissen niet alleen afhankelijk van de omvang van de organisatie en van de branche waarin het bedrijf actief is, maar ook de eigendomsstructuur speelt hierin een belangrijke rol. Familiebedrijven kennen een andere visie op beloningen van de top van beursgenoteerde bedrijven.

INDICATIE

Naast bovengenoemde factoren zijn vragen omtrent bonuscomponenten en het verkrijgen van aandelen voor topposities zeer relevant evenals exit regelingen die op voorhand worden afgesproken. Onze positie als bemiddelaar van executives geeft ons een mooi inzicht in de beloningen en andere voorwaarden in de top van verschillende retailers. Deze informatie delen wij graag als het relevant is voor kandidaten die interesse hebben in topfuncties. Neem daarom voor meer gedetailleerde informatie contact op met Claudia van Pijkeren of Faila den Boon.

Op www.netwerkt.nl maken we gebruik van cookies en daarmee vergelijkbare technieken. We gebruiken zowel functionele als analytische cookies om je een optimale gebruikerservaring te bieden op onze website. Door deze melding te sluiten of gebruik te blijven maken van ons site, ga je hiermee akkoord. Meer informatie over ons cookiebeleid vind je hier.
Close