Werkgever

U bent op zoek naar sterke kandidaten voor retailposities. Geen eenvoudige opdracht, u bevindt zich in een concurrerende markt. Met u streven veel retailers naar kwaliteitsverbetering op alle niveaus binnen de organisatie. Voor de meeste managementfuncties is een afgeronde HBO-opleiding een minimumeis geworden.

Kandidaten met een HBO-opleiding zijn veelal vindbaar op LinkedIn. Maar wie zijn nu die echte topkandidaten die uw winkelorganisatie, commerciële of supportorganisatie naar een hoger niveau kunnen tillen? Welke kandidaten maken nu écht het verschil?

Zijn dat de kandidaten met het beste LinkedIn-profiel, met veel ervaring in het voeren van een goed sollicitatiegesprek en ‘behangen’ met prachtige formele referenties? Of zijn dat de kandidaten met een trackrecord waarmee zij laten zien het verschil te maken en die, aan wie u het ook vraagt, altijd als de beste worden aangewezen?

De beste fit

Wij volgen continu de kandidaten die voor u interessant zijn. En omdat wij de meeste kandidaten ook daadwerkelijk kennen, weten we wie het beste past. En, ook niet onbelangrijk, u voorkomt een mismatch. Dat zorgt voor zekerheid en continuïteit.

Snel

Omdat we vrijwel de gehele populatie in kaart hebben, weten we wie er interesse hebben in een overstap en wie niet. Daardoor hoeven we meestal niet lang te zoeken en kunnen we snel schakelen. Het trackrecord van een kandidaat is bij ons reeds bekend.

Betrokken

Omdat wij ons verdiepen in zowel de opdrachtgever als de kandidaat kunnen wij de brug tussen u beiden slaan. Wat maakt uw organisatie interessant voor een kandidaat? En omgekeerd, waarom zou deze kandidaat de overstap naar uw organisatie willen maken? En welke toegevoegde waarde brengt de kandidaat met zich mee waardoor uw organisatie beter rendeert?

Speciale retailtarieven

Wij gaan al geruime tijd mee in de retail en weten hoe de budgetten voor werving en selectie in elkaar steken. Daar zijn we op ingericht. En daar kunt u van profiteren.

De beste kandidaten in plaats van de beschikbare kandidaten

Het werven van kandidaten voor specialistische functies in de retail wordt steeds vaker uitbesteed. Begrijpelijk, de krapte op de arbeidsmarkt in de retail drijft de vraag naar de beste kandidaten in de markt op. De concurrentie in de jacht op toptalent is groot. Zelfs bedrijven met een sterke employer brand kiezen ervoor om voor bepaalde functies de samenwerking met een externe partij op te zoeken.

Deze samenwerking houdt bij Netwerkt meer in dan alleen de werving en selectie van kandidaten. Wij zijn sinds 2002 volledig thuis in de retail en hebben een compleet beeld van de detailhandel als het gaat om arbeidsvoorwaarden en werkgeverswaarden. Dat maakt ons tot een waardevolle sparringpartner voor onze opdrachtgevers. Wij hebben antwoorden op vragen als: zijn de salarissen marktconform, is het complete aanbod interessant genoeg, wat doet goed werkgeverschap voor uw organisatie en welke bezwaren zien kandidaten bij een overstap?

Neem contact met ons op als u met ons wilt sparren over de mogelijkheden!

Werkgevers

Neem contact met ons op als u met ons wilt sparren over de mogelijkheden!
www.netwerkt.nl gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close