Netwerkt werving en selectiebureau

 

Netwerkt werving en selectie voor de retail branche

 

Netwerkt werving en selectie bureau in de retail

 

Netwerkt werving en selectie bureau

French

EMPLOYEUR
Vous êtes à la recherche de bons candidats pour des fonctions retail. Ceci n’est pas une mission facile, car vous vous trouvez dans un marché concurrentiel. Tout comme vous, de nombreux détaillants visent à améliorer la qualité au sein de leur organisation, et ce à tous les niveaux. Pour la plupart des fonctions de management, un diplôme d’une formation supérieure est désormais une exigence minimale.

En général, vous pourrez trouver sur LinkedIn des candidats qui disposent d’une formation supérieure. Mais qui sont ces excellents candidats qui peuvent donner une nouvelle dimension à votre organisation de distribution, de commerce ou de support ? Quels sont donc les candidats qui font toute la différence ?

S’agit-il des candidats qui détiennent le meilleur profil LinkedIn, le plus d’expérience à faire des bons entretiens de sollicitation et qui sont « décorés » de magnifiques références formelles ? Ou s’agit-il plutôt des candidats avec des solides antécédents qui ont non seulement prouvé qu’ils parviennent à faire la différence, mais qui sont de plus toujours référencés dans leur domaine comme étant les meilleurs ?

LE MEILLEUR CANDIDAT
Nous suivons continuellement les candidats qui sont intéressants pour vous. Comme nous connaissons réellement la plupart des candidats, nous savons quelles personnes correspondent le mieux à votre entreprise. Un aspect non négligeable pour éviter un décalage entre le candidat et vos attentes. Et en outre une garantie de certitude et de continuité.

RAPIDE
Comme nous avons répertorié quasi toute la population, nous savons qui pourrait être intéressé par un changement et qui ne l’est pas. Par conséquent, nous ne devons généralement pas chercher très longtemps et nous pouvons réagir rapidement. Car nous connaissons déjà le parcours et les antécédents des candidats.

IMPLIQUE
Puisque nous nous focalisons tant sur notre mandataire que sur les candidats, nous pouvons connecter les deux parties. Qu’est-ce qui rend votre organisation intéressante pour un candidat ? Et inversement, pourquoi ce candidat voudrait-il transiter vers votre organisation ? Et quelle est la valeur ajoutée apportée par le candidat pour que votre organisation preste mieux ?

TARIFS RETAIL SPECIAUX
Nous sommes depuis longtemps actifs dans le secteur retail, et nous savons comment sont établis les budgets de recrutement et de sélection. Nous sommes organisés de telle façon, de sorte à ce que vous puissiez en profiter.

Les meilleurs candidats au lieu des candidats disponibles

Le recrutement de candidats pour des fonctions spécialisées en retail est de plus en plus souvent sous-traité. C’est compréhensible, car la pénurie sur le marché de l’emploi en retail fait grimper la demande des meilleurs candidats. La concurrence dans la recherche des meilleurs talents est très grande. Même les entreprises qui détiennent un solide employer brand préfèrent collaborer avec une partie externe pour recruter certaines fonctions.

Chez Netwerkt, cette collaboration comprend bien plus que seul le recrutement et la sélection de candidats. Depuis 2002, nous sommes spécialistes du retail, et nous disposons d’un tableau complet du commerce de détail au niveau des conditions de travail et des valeurs de l’employeur. Nous sommes donc un partenaire et un interlocuteur précieux pour nos mandataires. Nous fournissons des réponses aux questions suivantes : les salaires sont-ils conformes aux conditions du marché, l’offre complète est-elle suffisamment intéressante, quel est l’impact du rôle positif de l’employeur sur votre organisation et quelles sont les réticences perçues par les candidats lors d’un changement d’emploi ?

Veuillez-nous contacter si vous souhaiter discuter des possibilités: info@netwerkt.nl
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