Netwerkt|Het beste plek gesprek|Filiaalmanagement|Hoofdkantoor|Netwerkt executive search|

Mijn account

Werkgevers

Als u op zoek bent naar Regiomanagers, Category Managers of andere specialisten bevindt u zich in een concurrerende markt. Veel retailers zijn op zoek naar sterke kandidaten die minimaal een hbo-opleiding hebben afgerond en enige jaren ervaring hebben in hun vakgebied.

De retail is bezig met een kwaliteitsslag waardoor veel bedrijven op zoek zijn naar beter opgeleide en sterkere Regiomanagers. Hetzelfde geldt voor Category Managers en Buyers en de verwachting is dat deze beweging zich ook binnen de andere functiegroepen zal voltrekken.

De beste fit

Wij volgen continu de kandidaten die voor u interessant zijn. En omdat wij de meeste kandidaten ook kennen, weten we wie het beste past. Onze functiespecialist Regiomanagement en onze functiespecialist Category Management/Buying staan in contact met top kandidaten binnen deze vakgebieden. Dat geeft zekerheid en continuiteit.

Snel

Omdat we vrijwel de hele populatie in kaart hebben, weten we wie er interesse hebben in een overstap en wie niet. Daardoor hoeven we meestal niet te zoeken en kunnen we snel schakelen. Het trackrecord van een kandidaat is bij ons bekend. Dat is wel zo veilig.

Betrokken

Omdat wij ons verdiepen in de opdrachtgever en in de kandidaat kunnen wij de brug slaan. Wat maakt het voor een kandidaat interessant om de overstap te maken naar uw organisatie. En welke toegevoegde waarde brengt de kandidaat met zich mee waardoor uw organisatie beter rendeert.

Speciale retailtarieven

Wij gaan al een tijdje mee in de retail en weten hoe het zit met de budgetten voor werving en selectie. Daar zijn we op ingericht. En daar kunt u van profiteren.

De beste kandidaten in plaats van de beschikbare kandidaten

Het werven van kandidaten voor specialistische functies wordt steeds vaker uitbesteed. Er is immers krapte op de arbeidsmarkt in de retail. Ondanks dat de sector onder druk staat, of misschien wel dankzij, is er veel vraag naar de beste kandidaten in de markt. De concurrentie in de jacht op toptalent is groot en zelfs bedrijven met een sterke employer brand ontkomen er niet aan om de samenwerking met een externe partij op te zoeken.

Wij zijn vanaf 2002 actief in werving en selectie in de retail en hebben een compleet beeld van de detailhandel als het gaat om arbeidsvoorwaarden en werkgeverswaarden. Dat maakt ons een uitstekende sparringpartner voor onze opdrachtgevers. Vragen die hier spelen zijn onder meer: zijn de salarissen marktconform, is het aanbod interessant genoeg, hoe wordt naar de organisatie gekeken als het gaat om goed werkgeverschap en welke bezwaren zien kandidaten bij een overstap?