Toegevoegde waarde van werving en selectiebureaus
Een werving- en selectiebureau werft en selecteert potentiële medewerkers voor werkgevers. Uit een recent onderzoek bleek nogmaals dat de waarde van werving en selectiebureau's vaak worden onderschat. Voor sommigen lijkt het alsof de procedure omslachtiger is dan een rechtstreekse sollicitatie bij een werkgever, maar het heeft een flink aantal belangrijk voordelen:
Mogelijkheid tot keuze uit meerdere vacatures bij diverse werkgevers
Werving- en selectiebureau’s, met name diegene die gespecialiseerd zijn in een specifieke branche, hebben altijd meerdere vacatures in bemiddeling bij werkgevers in de branche waarin jij een baan zoekt. Samen kunnen jullie bepalen welke vacature en welke werkgever het beste bij jouw persoonlijkheid, werkervaring en wensen past.
Minder concurrentie
Als je op gesprek gaat bij de opdrachtgever van het werving en selectiebureau dan heb je slechts enkele concurrenten. Een goed werving- en selectiebureau stuurt namelijk altijd maar een klein aantal kandidaten naar de werkgever. En dat betekent dat je heel wat meer kans maakt dan wanneer je samen met honderd anderen sollicitanten, rechtstreeks gesolliciteerd hebt bij de werkgever!
Goed voorbereid
Elk goed werving & selectiebureau kent de vacature en de werkgever waar deze vacature vacant is, tot in detail. Vaak werken zij al langer samen met de opdrachtgever en kunnen jou goed adviseren en informeren over de sfeer binnen het bedrijf, toekomstmogelijkheden en de functie zelf. Ook kunnen zij jou bijvoorbeeld voorbereiden op welke gesprekspartners je zult aantreffen en welke ‘dresscode’ geschikt is voor jouw sollicitatiegesprek.
Onderhandelingen
Na het gesprek evalueert de Recruiter van het werving- en selectiebureau het gesprek met de werkgever en met jou. Als de werkgever en jij samen tot de conclusie komen dat jullie een perfecte ‘match’ zijn, kan het werving- en selectiebureau, als dat nodig is, toegevoegde waarde bieden in het overleg over arbeidsvoorwaarden (zoals salaris), startdatum, etcetera.
 |
|
